Όσοι δικηγορούν διαπιστώνουν συνεχώς πως πίσω από τις εκατέρωθεν σθεναρές διεκδικήσεις ενός πρώην ζευγαριού, κρύβονται συναισθήματα και πληγωμένος εγωισμός. Μέσα στις δικαστικές αίθουσες αλλά και εν αναμονή των δικών οι συγκρούσεις κλιμακώνονται και οι άνθρωποι εγκλωβίζονται σε έναν τοξικό φαύλο κύκλο. Όποιος και αν αναδειχθεί νικητής, είναι βέβαιο ότι οι χαμένοι θα είναι τα παιδιά.
Η διαδικασία της διαμεσολάβησης μοιάζει κομμένη και ραμμένη στα μέτρα των οικογενειακών διαφορών, μιας και δίνει χώρο στα συναισθήματα και επιτρέπει σε αυτά να εκφρασθούν με έναν τρόπο που δεν τα ανατροφοδοτεί αλλά τα εκτονώνει και παράλληλα τα αξιοποιεί για την εύρεση δημιουργικών λύσεων.
Η επιτυχής έκβαση της οικογενειακής διαμεσολάβησης συμβάλλει στη μακροημέρευση της συμφωνίας αλλά και στην εμπέδωση μίας κουλτούρας συνεννόησης ανάμεσα στα μέρη δεδομένου ότι χωρίζουν μόνο ως ανδρόγυνο αλλά παραμένουν γονείς και η συγκεκριμένη υπόθεση σίγουρα δε θα είναι η τελευταία στην οποία θα κληθούν να αποφασίσουν από κοινού.
Κλασικό πεδίο σύγκρουσης αποτελεί αυτό των διαφορών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, με τη νομοθεσία να επιφυλάσσει στον διαπραγματευτικά ασθενέστερο εργαζόμενο ένα στοιχειώδες δίχτυ προστασίας και τις συνθήκες της αγοράς να συμπιέζουν τις επιχειρήσεις σε βαθμό που δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους.
Στις εργασιακές σχέσεις διακυβεύονται ωστόσο πολύ περισσότερα από αυτά που οριοθετούν οι αγωγικές αξιώσεις και ως εκ τούτου δε μπορούν αποτελέσουν αντικείμενο της εκάστοτε δικαστικής διαμάχης. Η διαμεσολάβηση θα διερευνήσει και θα αναδείξει αυτές τις πτυχές σε κάθε διαφορά και θα τις καταστήσει μέρος της λύσης.
Πέραν του οικογενειακού δικαίου, διαφορές που άπτονται του δικαίου των συμβάσεων (ενοχικό), του εμπράγματου και του κληρονομικού δικαίου αποτελούν πρόσφορο έδαφος για επίλυση μέσω της διαμεσολάβησης.
Όσοι έχουν την εμπειρία δικαστικής διαμάχης στα αντικείμενα αυτά, ανακαλούν συνήθως περισσότερο τη φθορά την οποία υπέστησαν προσπαθώντας να βρουν το δίκαιο τους μέσα από μακροχρόνιες και ακατανόητες διαδικασίες, την αγωνία εν όψει του εκάστοτε αποτελέσματος, καθώς και το αποτέλεσμα καθαυτό το οποίο δεν ήταν πάντα ικανοποιητικό.
Η διαμεσολάβηση απαλλάσσει τα μέρη από τη βάσανο μίας δικαστικής διαδικασίας και από την αγωνία που επιφυλάσσει η αναμονή μίας έξωθεν επιβαλλόμενης απόφασης και τα καθιστά ενεργά υποκείμενα στη λήψη της απόφασης που τα αφορά. Με τη βοήθεια του διαμεσολαβητή οι συμφωνίες γεννώνται από τα ίδια τα μέρη, δίνουν συνολική λύση σε ένα πρόβλημα που θα απαιτούσε πολλές και διαφορετικές διαδικασίες και μπορούν να εξευρεθούν μέσα σε λίγες ώρες.
Σε ένα πεδίο, όπου τα πάντα – με προεξάρχοντα το χρόνο – μεταφράζονται σε χρήμα και η μακροχρόνια αβεβαιότητα μπορεί να κοστίσει περισσότερο από μία ενδεχόμενη νίκη, η διαμεσολάβηση αποτελεί μία σπουδαία εναλλακτική έναντι της προσφυγής στις δικαστικές αίθουσες.
Όταν οι επιχειρήσεις διέρχονται φάσεις συγκρούσεων, επιλέγοντας να αναλωθούν σε αυτές μέσα από μακροχρόνιους δικαστικούς αγώνες, χάνουν σε ένα βαθμό τον προσανατολισμό τους.
Μέσα από μία επιτυχή διαμεσολάβηση οι επιχειρήσεις εξέρχονται από την εσωστρεφή φάση των συγκρούσεων και επιστρέφουν στη δημιουργία και την επίτευξη του εμπορικού τους σκοπού.
Η τραπεζική διαμεσολάβηση απευθύνεται τόσο σε ιδιώτες όσο και σε επιχειρήσεις που δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις δανειακές τους υποχρεώσεις, πράγμα σύνηθες ειδικά τα τελευταία χρόνια.
Η διαμεσολάβηση εξισορροπεί την εγγενή διαπραγματευτική ανισορροπία των μερών και ανταποκρίνεται στο μεγάλο ζητούμενο, το οποίο είναι η εξεύρεση βιώσιμων λύσεων, καθώς μέσα από αυτήν διερευνώνται οι πραγματικές τους ανάγκες και δυνατότητες. Στις υποθέσεις αυτές η αποφυγή του δικαστικού αγώνα είναι ιδιαιτέρως σημαντική, καθώς η οικονομική και ηθική επιβάρυνση των εμπλεκόμενων είναι ήδη οριακή.
Η εργασιακή διαμεσολάβηση αφορά σε συγκρούσεις σε όλα τα επίπεδα του προσωπικού μίας επιχείρησης. Σε χώρους όπου καλούνται να συνυπάρξουν και να συμπράξουν πολλοί διαφορετικοί άνθρωποι, οι συγκρούσεις είναι συχνές και αναπόφευκτες και απορροφούν μεγάλο μέρος της παραγωγικότητας των εργαζομένων με οικονομικό αντίκτυπο στην εταιρεία.
Στο πεδίο αυτό η διαμεσολάβηση καταγράφει πολύ θετικά αποτελέσματα, επιλύοντας προστριβές και συγκρούσεις και αποκαθιστώντας τις δυσλειτουργικές σχέσεις με έναν αμοιβαία ικανοποιητικό τρόπο.
Ολοένα και περισσότερες εταιρείες επιλέγουν να προσλάβουν διαμεσολαβητή, προκειμένου οι ενδοεταιρικές συγκρούσεις να επιλύονται το ταχύτερο δυνατό.
